成都伊瑞高攀广告有限公司加班很多。正常上班后，公司要求加班但不提供晚餐。只付加班费肯定不违法。劳动法没有规定加班必须提供晚餐，所以公司这样做是合理的。广告制作公司加班的成本是多少？广告制作公司加班标准如下:1。平日加班工资为平时工资的150%；2.休息日加班的，工资为平时工资的200%；3.法定节假日加班的，工资为平时工资的300%。
我大三。我一开始不是学广告专业的，是学计算机的。现在暑假来昆明玩，于是找了一个实习单位，昆明观众传媒()，是昆明一家很有实力的户外广告公司。刚进来没做生意，但是看到跑业务的同事每天早出晚归，每天还要跑业务给客户打电话。
至于广告行业，我最好的朋友在大学的时候就被一家广告公司的老板看中了，于是兴致勃勃的开始了工作。广告工作很累，这一点我们必须清楚和肯定。转眼间，她在那家广告公司已经一年了。听了他们的总结，广告人确实累了，但是工作还是很有激情，很值得。如果你热爱广告，你不必害怕它。
2、国有企业加班(值班根据国家有关规定，机关事业单位工作人员节假日需要加班和值班的，不支付加班费和值班费，由单位安排补休；符合条件者可领取餐费(仅限午餐和晚餐)。目前，包(2008)29号文规定餐费标准为每餐2.5元。劳动法规定，加班应支付平时工资的150%，周末支付200%，法定节假日支付300%。
3、成都睿意高攀广告有限公司加班很多,经常到7,8点,而且周五都要晚餐后开会...中华人民共和国劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
4、正常上班结束后公司要求加班但不提供晚饭,只给加班费算违法么?延长工作时间和支付加班费并不违法。《劳动法》第四十四条规定，吃饭可以自己解决。如果不能解决，那就是不合适。公司的合同上有明确规定会提供工作餐吗？如果不是，公司根本没有错误，更不要说违法的层面了。在我看来，大部分单位都是加班，吃饭自理。只付加班费肯定不违法。劳动法没有规定加班必须提供晚餐，所以公司这样做是合理的。
5、员工带回家的加班餐,公司该如何处理呢?如果一个人在公司发加班餐，自己不吃而是带回家给孩子吃，可能是出于好心。可能有人会觉得这样可以节省一些开支或者更好的照顾孩子。然而，这种行为也可能被认为是不道德或不公平的。从公司的角度来说，发放加班餐是为员工提供额外营养补充的福利措施。如果员工不吃或者只吃一部分，这可能会导致食物资源的浪费。另外，如果公司对聚餐实行强制分配制度，那么这种行为也会影响其他员工的权益。
6、广告制作公司加班的费用是多少广告制作公司加班的费用标准如下:1。平日加班工资为平时工资的150%；2.休息日加班的，工资为平时工资的200%；3.法定节假日加班的，工资为平时工资的300%。有下列情形之一的，《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；