如何制作员工手册是公司给新员工的指南，为了明确新员工对公司的认识和职责范围。以下是边肖带给你的各种员工手册。欢迎阅读它们以供参考。我们来看看吧！模范员工手册(第一部分)公司的经营理念。客户的满意和成功是衡量我们业绩的最重要标准。很紧急！！求上帝指点如何写员工手册？很多中小企业对员工手册不太重视，随意制作。《员工手册》不仅仅是一本小册子，还起着非常重要的作用。

2、求大神指点员工手册怎么写

很多中小企业对员工手册不太重视，随意制作。《员工手册》不仅仅是一本小册子，还起着非常重要的作用。一个国家有宪法，员工手册就相当于企业的“宪法”。众所周知，华为有华为基本法，地位举足轻重。《员工手册》规定了企业最基本、最重要的条款，是其他一切制度的指导，是企业的行为准则，也能体现企业的管理水平和处事方式。

本文从以下几个方面进行阐述。一、员工手册和企业制度的区别员工手册和企业管理制度是有区别的。员工手册是企业的“宪法”，规定了一些基本要求，只有提倡什么，不允许什么。至于怎么处罚，需要管理制度详细规定。就像一个国家有了“宪法”，那么就有了“刑法”、“诉讼法”等等。我也看过一些企业的员工手册，很多属于制度的内容也放在里面，导致员工手册的优先顺序混乱。

员工守则是指企业中的员工在日常工作中必须遵守的行为规则。以下是我为您带来的员工代码示例。请参考。模范员工守则1一、参会规则1。出席股东大会的与会人员应做好会议准备，提前五分钟进入会场；参加公司大型会议，应提前10分钟进入会场，在指定位置就座或服从会议组织者安排。2.因特殊原因不能出席会议的，应提前向会议负责人请假，征得同意后可安排其他人员出席会议。

3.会议期间有事要离开时，轻装前进，注意选择对其他与会者影响最小的行走路线。将手机设置为会议期间静音或振动。确因工作需要在会外回答。4.会议期间，在会议宣布之前，你不能离开。离开时，礼貌地让公司各级领导和客人先走；清理自己的桌面卫生；让桌椅回归；不拥挤，不吵闹，有序退场。二、乘电梯规范1。侧着坐电梯，站在电梯门两边。2、进出电梯要礼让，先出后入，依次进出。

员工手册是公司给新员工的说明，为了明确新员工对公司的认识和职责范围。以下是边肖带给你的各种员工手册。欢迎阅读它们以供参考。我们来看看吧！模范员工手册(第一部分)公司的经营理念。客户的满意和成功是衡量我们业绩的最重要标准。员工是公司最重要的财富。员工素质和专业知识水平的提高是公司财富的增长，员工的福利和生活水平是公司经营业绩的具体体现。

优质的产品和服务质量是公司发展的生命线。品牌是公司产品和服务的一面镜子。市场搜索，探索最适合我们的市场，努力达到最高份额。管理一切商业活动的基本原则是高科技、专业化、集团化和国际化。第二部分人事政策21员工招聘与录用211招聘与录用条件根据我公司特点，根据工作能力、专业水平、敬业精神择优录用。招聘的员工必须通过专业知识和技能的测试(根据需要可以是口试或笔试)。

员工手册编写模板(第三版)第一章员工手册的编写第一节员工手册的内容和作用第三节一、员工手册的内容第三节二。员工手册第三部分框架体系。员工手册的作用第五节如何编写员工手册第五节一、员工手册的编写原则第五节二。《员工手册》第六部分的编写标准。员工手册的法律效力和使用第八节一、员工手册的法律效力第八节二。员工手册的使用和管理8第二章。销售手册11第1节。各部门的组织结构。部门职责13第2节。管理办法15一、销售人员行为规范15二。销售合同管理系统。销售收入奖惩办法。备付金管理办法21五、客户信息管理系统22六。销售提成管理制度24第三章生产部工作手册27第一节生产部组织结构29一、部门组织结构图29二。部门各岗位职责29第二节控制程序32一、生产计划控制程序32二。材料使用控制程序34。生产现场控制程序。安全操作规程37五、安全生产控制程序38六。生产过程检验控制程序。生产设备管理控制程序42第三节管理。

员工手册第一章总则…2第二章雇佣…2第三章服务…4第四章工作时间…5第五章考核…6第六章工资…7第七章福利…8第八章假期…8第九章培训…10第十章调动…11第十一章安全…13第十二章保密…14第十三章违纪…15第十四章辞退。

第二条公司信念2.1热情——热情对待你的工作、客户和同事。勤奋一个人在工作中应该勤奋、努力、负责、认真。2.3诚实是一种诚实的作风，反对粉饰、虚假、浮夸的作风。2.4服从员工应服从上级主管的指示和工作安排，按时完成工作。2.5清洁一个员工应该始终保持良好的职业形象，保持工作环境整洁美观。