2.如果你从一家传统广告公司跳槽到另一家传统广告公司，问一句:你为什么离开？如果面试官问你为什么从上一家公司辞职，你该怎么回答？天一公考互助协会提醒你，你面试的是国企。国企招聘德才兼备，事业心强等等的员工是理所当然的，如何回答关于转行的面试问题如何回答关于转行的面试问题，HR可能会问“你离开上一家公司的原因是什么？1.如果你从传统广告公司跳槽到互联网行业，你为什么离开。

1。给个肯定的回答。直接回答原因而不是各种回避和逃避。过于隐晦的回答会让面试官认为有不好的负面原因，也会对你的性格和风格做出不利于你的判断。第二，理由要真实。你的回答不一定是全部的真相，但一定是真实的，因为只有真相才能让你更加冷静，只有真相才能合乎逻辑的经得起背景调查。第三，不要有太多的理由。因为面试时间的限制，列举太多理由可能会暴露出理由之间的冲突，给HR留下你一头雾水的印象。

类似上面提到的对于禁忌辞职原因的解释，“主要是职业发展有违预期，其次是合同刚好到期。”明确轻重缓急的理由，让HR觉得你的思路清晰，逻辑性强。第五，希望和失望的正确结合。当你失望的时候，原来的公司满足不了你的需求，而新公司正好可以弥补你的失望。这既道出了离职的真实原因，也表达了对新平台的渴望和赞美，面试官会比较喜欢。

如何回答关于转行的面试问题？HR可能会问:“你离开上一家公司的原因是什么？”转行时我们如何回答“你为什么离开上一家公司”？下面我总结了一些能让你对hr留下好印象的回答，献给正在找工作的求职者。从一个新行业跳到一个旧行业，面试的时候不能否定别人。想想吧。你去一家餐厅吃饭，对老板说:“虽然你不好吃，但是这个时候没有好吃的店开门，我只能吃你的。”

1.如果你从传统广告公司跳槽到互联网行业，你为什么离开？a:因为传统行业在萎缩，看不到未来，而互联网行业还在快速增长，所以我可以进入更有前景的行业。2.如果你从一家传统广告公司跳槽到另一家传统广告公司，问一句:你为什么离开？a:因为上一家公司的整体设计水平已经让我学不到更多东西了。还是因为上一家公司的客户质量和设计水平达不到我心中的优秀。

案例:姚先生在武昌一家广告公司工作了5年多，是一个生意场上的好手。但由于长期与老板不和，姚先生忍无可忍，最终选择了辞职。在朋友的推荐下，姚先生面试了几家公司。招聘人员无一例外都问过跳槽的原因。当初姚先生很坦白的告诉我，但是没能申请成功。一个朋友打听后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但不认同他的老板，却以一票之差否决了姚先生和领导的关系，可见他不会处理人际关系。

朋友打听后告诉姚先生，对方怕被当成过渡单位。一旦有更好的单位挖走，就可能再次跳槽。高级职业指导张少雄:尽量淡化敏感答案，不给招聘方留下猜测的空间。有调查显示，目前面试中常见的离职原因包括:人际关系不好、收入不理想、与上级关系不好、工作压力大。但从企业招聘人员的角度来看，这些原因或多或少都与求职者自身有关，可能会影响其未来的工作，比如与同事、客户的人际关系，薪资问题，无法承受竞争等。

面试中最好的跳槽理由面试中最好的跳槽理由是你在职场中要注意这些事情。申请工作时你必须有礼貌。职场复杂，你不会相信眼泪。我会在一次面试中给你展示最好的跳槽理由。我们来看看下面的相关介绍。面试中最好的跳槽理由。人际关系的问题基本上是个禁区。人际关系是个难题。俗话说“你永远不会不平，但不打不行”。不可能每个人都打招呼。领导认可你，但群众可能对你有意见。客户认可你，但同事可能会觉得你太嚣张，孤立你；你坚持自己的想法，别人会觉得你是“轴心”，你随和，别人觉得你没想法，所以做人很难，但每个人都得表现出自己能驾驭人际关系，团队合作能力强。

如何巧妙回答离开原公司的原因:一、人际关系复杂。现代企业强调团队精神，要求所有成员都具有与他人合作的能力。你的胆怯和对人际关系的回避，可能会被认为是心理状态不佳，是一种忧郁、焦虑、孤独的心态，阻碍了你的职业定位。第二，收入太低。这样的回答会让对方认为你纯粹是为了收入导向，很在乎个人得失，会形成“如果你有更高的收入，你会毫不犹豫的退出”的思维定势。

目前企业实行效益工资、浮动工资制非常普遍，旨在通过物质激励的方式提高绩效和效率；与此同时，许多单位已经开始采取措施对员工的收入进行保密。如果面试时以此为借口离开原公司，一方面会失去竞争优势，另一方面会有窥探他人收入甚至隐私的嫌疑。第四，老板有问题。既然存在于社会，你就要和各种各样的人打交道。如果你对老板吹毛求疵，说明你在工作中缺乏适应能力，那么很难想象当你遇到客户或与你公司有关的人时，你是否会按好恶行事。

离职原因面试:说明离职原因。1.不幸的是，我不得不离开我的位置，他的帐户。由于公司倒闭，我不得不离开去找另一份工作。我离职的唯一原因是想在一家外贸公司获得更多的经验。

个人不建议如实回答。比如你离职的真正原因是和前任领导关系紧张。你觉得他眼光局限，心胸狭窄，对你的工作比较挑剔。然后你为了某件事大吵了一架，你愤怒地离开了。但如果你说实话这个离职原因，面试官可能会认为你是因为人际关系离职，格局太小；没有办法处理好和上级的关系，可能是工作态度出了问题；在采访中说前任领导的坏话是不成熟的。所以，这样的离职理由似乎不能说。

但是面试的时候，你担心面试官会觉得你抗压能力弱，所以改变了离职的理由。结果加入新公司后发现还是996，比之前的加班强度还要差，我跳进了一个深坑。那么这个问题怎么回答呢？首先，我们需要知道的是HR问离职原因的目的。其实HR也知道，这个问题没有办法得到最真实的答案。之所以问这个问题，不是为了八卦你离职的原因，而是从你离职的原因来判断:(1)了解你的诉求，判断你离职的原因在新公司是否也存在，避免再次人才流失。

问题1:如何回答离职的原因？公司发展不稳定，公司内部有些文化不认同，制度不断变化，发展方向不明确，老板变动过于频繁。之后说说你在那里学到了什么(不管公司多差，总会学到东西)。如果真的没有，随便编。这意味着你必须离开。这样你就可以在说话中掌握一些主动权，然后借机围绕你的强项这个话题去转，这样人家就不会老是围着这个问题转了。

职场中有很多潜规则和“陷阱”，解释离职原因是很多跳槽者经常忽略的一点。如何说出一个满意又稳妥的离职理由是一门艺术离职最常见的致命错误:只要老板让你对公司存在的问题提出建议，真的没有什么忌讳。一个公司问题的存在，绝对不是一两天的事情，也不是一两句话或者一两个员工的离职就能改变的。说了这些问题，只会让对方觉得你的辞职是对原公司的否定，对方很可能会封杀你以后“回草”的机会。

问题1:离职原因怎么写？如果是因为个人原因离职，可以写出自己的真实原因。如果只是不想干，又没有理由提出来，可以找一些客观的理由辞职。比如1。和几个同学一起创业打算自己开个小公司当老板，趁着年轻试试。2.家里父母身体不好，需要回家照顾。3.个人身体原因4。企业的业务发展不符合自己的人生发展规划，想找一份符合自己人生规划的工作。

问题二:离职原因怎么写？1.为什么要写那么多离职原因？都是废话，领导不会看的。2.我不知道你对这个公司是否重要。如果你不重要，没有你你也能跑，那你就只能跟老板说，希望他能把你调走。希望你能学习经验。3.如果你很重要，我就造一个骨架，你可以找第二个，大致找到，然后直接辞职。只有这样，你才能成为老板。别指望老板会找到你。如果要辞职，就写我要辞职，请批准。

天一公考互助协会温馨提示从你的提问中，可以看出你是在面试国企。国企招聘员工，自然需要德才兼备、事业心强等素质，从上一家公司辞职的问题是典型的压力问题，回答既要有原创性，也要有诚意。我给你提供一个参考思路，每个人的人生都不是一帆风顺的，可能会面临很多曲折，很多选择。从他们上一家公司辞职有很多原因，俗话说，你需要热爱你的工作，你需要专注。在我上一家公司开始工作后，我发现我的专业和我的实际工作不是很吻合，这让我工作起来非常困难，但我仍然没有灰心，我努力学习，争取尽快胜任，但是实际工作中还是有很多问题，工作表现只能说一般，甚至因为对公司业绩产生了影响。虽然公司领导和同事对我都很包容，但对我来说，我并不在一个合适的岗位上，我需要做出调整和改进。经过我自己的深思熟虑，我选择了辞职，这不是对自己挫折的逃避，而是对自己人生的理性选择。